■トップが身につけるべきマネジメント・スタイル（効果的なマネジメントの学び方）

]　Ⅰ　効果的なマネジメントの学び方
　　　1.マネジメントを学ぶ
　　　　（1）マネジメントを学ぶ重要性
　　　　（2）マネジメントの学び方
　　　　（3）自ら教えることにより学ぶ
　　　　（4）徹底的に考え抜き、徹底的に話し合う
　　　　（5）仕事への適用を重視する
　　　　（6）リフレクション（反省、振り返り、熟考）を行う
　　　2.何を学ぶべきか
　　　　（1）知識社会におけるマネジメント上の課題
　　　　（2）マネジメントを体系的に学ぶ
　　　　（3）ドラッカー5つの質問に対する答えの形成
　　　　　　①われわれの使命（事業）は何か？
　　　　　　②われわれの顧客は誰か？
　　　　　　③顧客にとっての価値は何か？
　　　　　　④われわれの成果は何か？
　　　　　　⑤われわれの計画は何か？
　　　3.人を育てる最高の道具は「仕事」である
　　　　（1）「挑戦できる仕事」が人を育てる
　　　　（2）権限委譲の考え方
　　　　（3）「新たに貢献できること」「最高に貢献できること」を考える
　　　4.何をもって憶えられたいか
　　　　（1）自分は何をもって人に憶えられたいか
　　　　（2）卓越性の追求
　　　　（3）強みを基盤とする
　　　5.学習する組織をつくる
　　　　（1）仕事のチームは、学習のチームでなければならない
　　　　（2）教える組織をつくる